• Inizio Master Giugno 2018, Napoli

  • Posti disponibili 10

  • Sede delle lezioni Università degli studi di Napoli, Federico II

  • In aula200

  • Tirocinio formativo6 mesi in azienda

  • Prezzo Borse di studio a copertura parziale

Gestione delle Risorse Umane

La valorizzazione del capitale umano come strumento strategico per il rilancio aziendale.

La valorizzazione del capitale umano è il reale vantaggio competitivo per qualsiasi azienda.
In un mondo frenetico ed estremamente competitivo, saper scegliere prima, poi formare e infine aggiornare il giusto team di lavoro è l’elemento discriminante al fine di avere il personale più qualificato e motivato.

L’employee satisfaction, inoltre è la parola d’ordine per ogni impresa di successo. Saper valorizzare le competenze dei propri dipendenti è produttivo non solo per l’efficienza aziendale ma innesca anche un meccanismo psicologico di appagamento rispetto al lavoro che si svolge. E’ un circolo virtuoso. E ogni azienda deve tenerne conto. Per questo l’ufficio Risorse Umane individuando le skill e potenziando le competenze del personale, acquisisce una funzione sempre più strategica nella programmazione aziendale. E’ l’interfaccia tra la direzione e il dipendente, tra la mission aziendale e i bisogni del lavoratore.

L’executive master in Gestione delle Risorse Umane forma professionisti in grado di saper comprendere da un lato le dinamiche aziendali, dall’altro di saper individuare, formare e motivare il personale più qualificato che porti l’azienda al raggiungimento dei propri obiettivi.

Partecipa alla selezione

Obiettivi del master

Il Master Executive in Gestione delle Risorse Umane è un percorso formativo altamente professionale e operativo rivolto:

– alle aziende che vogliono crescere attraverso la formazione di dipendenti e collaboratori, creando all’interno del proprio organico figure professionali specialist preparate sull’analisi delle competenze del personale e dei fabbisogni aziendali;

– a laureati e professionisti che intendono acquisire o consolidare il proprio know how in nel management della gestione del capitale umano.

Un’occasione unica per conoscere e approfondire gli strumenti di gestione efficaci e utilizzabili da subito nel management del mondo Human Resources.

Programma

MODULO 1. Organizzazione aziendale

MODULO 2. Ricerca e selezione deL Personale

MODULO 3. Le agenzie di intermediazione e somministrazione lavoro: ricerca, selezione e accounting verso un’unica figura, l’account manager

MODULO 4. Valutazione e bilancio delle competenze

MODULO 5. Lo sviluppo del potenziale umano

MODULO 6. Il Diversity Management

MODULO 7. La Formazione in azienda: strumento di human value management

MODULO 8. I Fondi Interprofessionali: dal vecchio mondo della formazione a catalogo alla nuova frontiera

 

MODULO 9. Aspetti giuridici del rapporto di lavoro e le relazioni industriali

MODULO 10. La retribuzione e gli adempimenti correlati. Il consulente del lavoro e le sue mansioni

MODULO 11. La sicurezza sui luoghi di lavoro

MODULO 12. Le ispezioni in azienda

MODULO 13. Assessment

Docenti & Tutor

Perché scegliere Mands

  • {Qualità dei docenti.}

    Il corpo docente è altamente qualificato, specializzato e certificato. Tra gli inseganti, i più facoltosi docenti universitari e gli esponenti di spicco nel management internazionale, selezionati per le loro specifiche competenze operative e per la loro efficacia didattica.
  • {Tutor disponibili, anche online.}

    E’ garantita assistenza a 360° per gli allievi, in aula e nella fase di training in azienda, anche on line.
  • {Metodologia didattica certificata.}

    La metodologia didattica, certificata ISO e IPMA, è finalizzata ad ottimizzare l’apprendimento del singolo allievo. Le lezioni sono strutturate per agevolare l’interazione con il docente e le differenti metodologie sono applicate secondo modalità operative che variano nei diversi momenti del programma.
  • {Materiale didattico & Multimedia.}

    Ogni allievo disporrà del materiale didattico di supporto necessario al completo apprendimento.
    Le dispense dei docenti si arricchiranno continuamente di testi legislativi, fonti provenienti dalla stampa specializzata, riferimenti bibliografici.
    I supporti didattici utilizzati in aula quali elementi multimediali, animazioni, materiali audiovisivi ed esercitazioni interattive rispondono ai più innovativi strumenti formativi moderni.
  • {Case histories & Field Project.}

    A supporto dell’apprendimento classico, saranno proposte dai docenti continue esercitazioni, simulazioni e analisi di case histories, come strumenti utili ad orientare l’allievo nella gestione pratica del tema affrontato. Case study, role playing, learning by doing: per essere immediatamente operativi nel mondo del lavoro.

    Business Networking & Partnership.
    MANDS si pone nel mercato internazionale come un Ente di formazione che offre i migliori laureati selezionati alle aziende. La rete di Aziende partner, insieme allo svolgimento periodico di indagini nel settore reclutamento, rende MANDS una BUSINESS SCHOOL di sicuro successo, capace di raggiungere un placement occupazionale degli allievi pari al 92%.

  • {Coaching & Placement.}

    Coaching personale per l’individuazione delle motivazioni e delle potenzialità del discente per la ricerca qualificata di opportunità di inserimento.

    Inoltre MANDS si pone nel mercato internazionale come un Ente di formazione che offre i migliori laureati selezionati alle aziende. La rete di Aziende partner, insieme allo svolgimento periodico di indagini nel settore reclutamento, rende MANDS una BUSINESS SCHOOL di sicuro successo, capace di raggiungere un placement occupazionale degli allievi pari al 92%.

Destinatari

ll Master è rivolto in particolar modo a giovani laureati desiderosi di acquisire nuove competenze e abilità manageriali per inserirsi velocemente nell’area Human Resourses.
La partecipazione al Master è aperta a laureandi e laureati in:
• Economia
• Psicologia
• Scienze della formazione
• Scienze della comunicazione
• Scienze politiche
• Materie letterarie

Sono ammesse candidature di partecipanti con altre tipologie di laurea e ad un numero
limitato di diplomati, se supportati da una conoscenza e/o esperienza diretta nel settore,
valutata dalla Commissione esaminatrice in sede di selezione.

Per la partecicpazione al Master, è gradita na buona conoscenza della lingua inglese e degli strumenti di office automation.

Durata e frequenza

Il master ha una durata di 200 ore ed è organizzato in tre giornate, due full time e una part-time:

  • Full time: 9.30 – 13.30 / 14.30 – 18.30
  • Part time: 09.30 – 13.30

Selezione & ammissione

Le ammissioni al Master sono a numero programmato.
Per accedere al Master è previsto il superamento di un percorso di selezione.

Domanda di ammissione:

È necessario inviare la Domanda di Ammissione on line, attraverso il sito www.mands.it
A seguito dell’invio, la Segreteria Master contatterà i candidati per fissare la data per le prove di selezione.

Prove di selezione:

  1. test psico-attitudinale
  2. test di cultura generale
  3. test specialistico ( a seconda del curriculum del candidato)
  4. test di conoscenza della lingua inglese

Al termine dei test il candidato dovrà sostenere un colloquio individuale volto a verificare le
caratteristiche personali e le motivazioni di partecipazione al Master.

Documentazione:

In sede di colloquio è necessario consegnare:

  1. certificato di laurea con il dettaglio degli esami sostenuti e la relativa votazione;
  2. due fotografie formato tessera.

*Il processo di selezione avviene mediante la valutazione complessiva dei requisiti
stabiliti da MANDS, al fine di verificare la coerenza tra il curriculum vitae del candidato e l’ouput del Master, la motivazione del candidato e gli skills necessari per far parte dell’aula.
Sulla base dell’analisi della documentazione prodotta, dei risultati dei test di selezione e del colloquio, MANDS ammetterà soltanto le candidature ritenute idonee, a suo insindacabile giudizio.

Borse di studio

MANDS propone una formula di Borsa di Studio basata sul merito

La Borsa di Studio verrà assegnata sulla base dei risultati ottenuti durante la prova di selezione,
basato sulla valutazione di test psicoattitudinali, di cultura generale e del curriculum del candidato.

La somma dei punteggi ottenuti nelle singole sessioni, decreterà un punteggio complessivo che darà accesso a borse di studio a copertura parziale:

  1. 30/60 soglia minima per accedere al Master;
  2. 40/60 borsa parziale di Euro 1.000,00;
  3. 50/60 borsa parziale di Euro 2.000,00;
  4. 60/60 borsa parziale di Euro 3.000,00.

Sono disponibili borse di studio a copertura parziale per votazione massima di laurea.

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